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Google a étendu son obligation de retour au bureau pour certains employés basés aux États-Unis, notamment ceux des équipes Core, Marketing, Recherche et Communication, exigeant un horaire hybride pour ceux se trouvant à moins de 80 kilomètres d'un bureau. Simultanément, l'entreprise a proposé des rachats volontaires avec des indemnités de départ aux employés de ces équipes. Cela fait suite à plusieurs licenciements en 2023 et 2024. Bien que Google affirme que les rachats ne visent pas à réduire les effectifs, le timing soulève des questions sur d'éventuelles réductions d'emplois supplémentaires. La politique RTO élargie vise à stimuler la collaboration et l'innovation en personne, notamment au sein de sa division des systèmes Core.

Prepared by Christopher Adams and reviewed by editorial team.