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नासा ने एक बड़ी पुनर्गठन योजना की घोषणा की है, जिसे "कार्मिक अनुकूलन" कहा गया है, जिसका उद्देश्य एक दुबला, और अधिक कुशल संगठन बनाना है। इसमें प्रबंधन को सुव्यवस्थित करना और वित्तीय वर्ष 2026 के बजट के साथ इसे संरेखित करना शामिल है। कर्मचारियों को स्वैच्छिक पृथक्करण कार्यक्रम जैसे आस्थगित त्यागपत्र, स्वैच्छिक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति और स्वैच्छिक पृथक्करण प्रोत्साहन कार्यक्रमों की पेशकश की जा रही है। एजेंसी इस परिवर्तन के दौरान कर्मचारियों के लिए पारदर्शिता और समर्थन पर जोर देती है, और निरंतर मिशन की सफलता के लिए कार्यबल अनुकूलन के महत्व पर प्रकाश डालती है।

Prepared by Olivia Bennett and reviewed by editorial team.