Juez anula guía de la EEOC sobre acoso laboral basado en identidad de género y orientación sexual
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Un juez federal de Texas anuló la guía de la EEOC que protege contra el acoso laboral basado en la identidad de género y la orientación sexual. El juez Kacsmaryk dictaminó que la EEOC excedió su autoridad, considerando que la guía es incompatible con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y con precedentes de la Corte Suprema. La guía, actualizada en 2022, abordaba cuestiones como el uso de pronombres y el acceso a los baños. Texas y la Fundación Heritage impugnaron la guía, argumentando que creaba estándares obligatorios. Si bien la EEOC afirma que la guía no es legalmente vinculante, el juez no estuvo de acuerdo. Esta decisión representa un revés para la protección de los trabajadores LGBTQIA+ y ha sido recibida con críticas de los grupos de defensa.
Un juez federal de Texas anuló la guía de la EEOC que protege contra el acoso laboral basado en la identidad de género y la orientación sexual. El juez Kacsmaryk dictaminó que la EEOC excedió su autoridad, considerando que la guía es incompatible con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y con precedentes de la Corte Suprema. La guía, actualizada en 2022, abordaba cuestiones como el uso de pronombres y el acceso a los baños. Texas y la Fundación Heritage impugnaron la guía, argumentando que creaba estándares obligatorios. Si bien la EEOC afirma que la guía no es legalmente vinculante, el juez no estuvo de acuerdo. Esta decisión representa un revés para la protección de los trabajadores LGBTQIA+ y ha sido recibida con críticas de los grupos de defensa.
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