جی زڈ کے پیشہ ور افراد، بہتر صحت اور فلاح و بہبود کو ترجیح دیتے ہوئے، انتظام کے عہدوں کو تیزی سے مسترد کر رہے ہیں، جس سے کارپوریٹ کلچر میں نمایاں تبدیلی آ رہی ہے۔ تحقیق سے پتا چلتا ہے کہ ماضی کی نسلوں کے مقابلے میں جی زڈ اپنی ذہنی صحت کی حفاظت کے لیے انتظام سے 1.7 گنا زیادہ گریز کرتا ہے۔ یہ رجحان، کام اور زندگی کے توازن اور بامعنی کام کی خواہش سے چلایا جا رہا ہے، کاروباری اداروں کے لیے مستقبل کے رہنما تیار کرنے کی ایک چیلنج پیش کرتا ہے۔ ماہرین تجویز کرتے ہیں کہ لچکدار گھنٹے، رضاکارانہ مواقع اور پائیداری اور انفرادی اہداف پر زور دینے والے واضح کیریئر راستے فراہم کر کے اس کے مطابق ڈھال لیا جائے، یا مقابلے بازوں کو صلاحیت سے محروم ہونے کا خطرہ مول لیا جائے۔

Prepared by Christopher Adams and reviewed by editorial team.