مکرو سوفٹ نے کارکردگی کے انتظام کے سخت قوانین نافذ کیے ہیں، جن میں نئے آلات اور کم کارکردگی والے ملازمین کی دوبارہ ملازمت پر دو سال کی پابندی شامل ہے۔ یہ حال ہی میں 2,000 کم کارکردگی والے ملازمین کی چھٹنی کے بعد آیا ہے۔ ایک اندرونی ای میل میں تفصیل سے بیان کردہ نئی پالیسی کا مقصد کارکردگی اور انعامات اور کارکردگی بہتری کے منصوبوں کے بارے میں شفافیت کو بڑھانا ہے۔ یہ اقدام دیگر ٹیک کمپنیوں کے اسی طرح کے اقدامات کی عکاسی کرتا ہے جو کارکردگی اور کارکردگی پر مبنی ملازمتوں کی کمی پر توجہ مرکوز کرتی ہیں۔ مائیکروسافٹ نے نئی پالیسی پر تبصرہ کرنے سے انکار کر دیا۔

Prepared by Christopher Adams and reviewed by editorial team.