Microsoft durcit sa politique de gestion des performances
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Microsoft a mis en place des politiques de gestion des performances plus strictes, incluant de nouveaux outils et une interdiction de deux ans de réembauche pour les employés sous-performants. Cela fait suite aux récents licenciements de 2 000 employés considérés comme sous-performants. La nouvelle politique, détaillée dans un e-mail interne, vise à améliorer les performances et la transparence concernant les récompenses et les plans d'amélioration des performances. Cette mesure reflète des actions similaires prises par d'autres entreprises technologiques axées sur l'efficacité et les licenciements basés sur la performance. Microsoft a refusé de commenter la nouvelle politique.
Microsoft a mis en place des politiques de gestion des performances plus strictes, incluant de nouveaux outils et une interdiction de deux ans de réembauche pour les employés sous-performants. Cela fait suite aux récents licenciements de 2 000 employés considérés comme sous-performants. La nouvelle politique, détaillée dans un e-mail interne, vise à améliorer les performances et la transparence concernant les récompenses et les plans d'amélioration des performances. Cette mesure reflète des actions similaires prises par d'autres entreprises technologiques axées sur l'efficacité et les licenciements basés sur la performance. Microsoft a refusé de commenter la nouvelle politique.
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