Microsoft implementa políticas de rendimiento más estrictas tras despidos
Tap title to read story
Microsoft ha implementado políticas de gestión del rendimiento más estrictas, incluyendo nuevas herramientas y una prohibición de dos años para la recontratación de empleados con bajo rendimiento. Esto sigue al reciente despido de 2.000 empleados considerados como de bajo rendimiento. La nueva política, detallada en un correo electrónico interno, tiene como objetivo impulsar el rendimiento y la transparencia en cuanto a las recompensas y los planes de mejora del rendimiento. Esta medida refleja acciones similares de otras empresas tecnológicas centradas en la eficiencia y los despidos basados en el rendimiento. Microsoft se negó a comentar sobre la nueva política.
Microsoft ha implementado políticas de gestión del rendimiento más estrictas, incluyendo nuevas herramientas y una prohibición de dos años para la recontratación de empleados con bajo rendimiento. Esto sigue al reciente despido de 2.000 empleados considerados como de bajo rendimiento. La nueva política, detallada en un correo electrónico interno, tiene como objetivo impulsar el rendimiento y la transparencia en cuanto a las recompensas y los planes de mejora del rendimiento. Esta medida refleja acciones similares de otras empresas tecnológicas centradas en la eficiencia y los despidos basados en el rendimiento. Microsoft se negó a comentar sobre la nueva política.
More context
Sources
JQJO Editorial Desk · Human reviewed · AI assisted. Report a correction.
