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Microsoft ha implementado políticas de gestión del rendimiento más estrictas, incluyendo nuevas herramientas y una prohibición de dos años para la recontratación de empleados con bajo rendimiento. Esto sigue al reciente despido de 2.000 empleados considerados como de bajo rendimiento. La nueva política, detallada en un correo electrónico interno, tiene como objetivo impulsar el rendimiento y la transparencia en cuanto a las recompensas y los planes de mejora del rendimiento. Esta medida refleja acciones similares de otras empresas tecnológicas centradas en la eficiencia y los despidos basados en el rendimiento. Microsoft se negó a comentar sobre la nueva política.

Prepared by Christopher Adams and reviewed by editorial team.